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村级农资电商主管条件、制度和待遇
【字体: 】   【时间:2018-3-24】  【作者:农资技师】  【浏览:1144】  【关 闭】  【打 印

 

       各村招聘贤才,应村村农业普及电商为需求,特在各村招聘名主管。
招聘条件和制度:
一、初中以上文化,同时有表达沟通能力。
二、有社会号召和影响力。
三、家里必备上网工具和有操作能力。
四、思想进步,品质优良。乐于助人,知其感恩!
五、有团队凝聚精神,爱护自己的行业,积极维护行业尊严和形象 。
六、严格遵守行业规则 ,按时积极参加行业的各项活动。
七、每位村级主管自达成协议后,工作必须完成到当年的年末。
八、没有完成总部的任务,不积极响应总部号召,均不是合格的主管。随时可以调换。
招聘待遇:
一、定期培训农业技术。
二、定期指导业务活动。
三、以村为单位,按销售额的化肥5%提成,农药10%做为工资报酬。
四、优秀主管,每年举办一次户外技术交流友谊大联欢。
五、优秀主管可以升级为大区主管,大区主管可以升级为股东主管。
职责:
一、积极宣传电商的农资产品,同时精通产品性能。
二、积极把新的农业技术,传授给村级主管。
三、积极传达农资电商的惠民精神,做到家喻户晓,所有产品,不但优质,价格最低。
四、自愿扶持身边不懂农业技术的村级主管,及时解决他们现实中遇到的各种难题。
五、接受本村的快件,及时把产品交到农民手里。

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